Как правильно распределить задачи между сотрудниками?

Вовлекающее лидерство

Из памятки вы узнаете о подходе к распределению задач, который предлагает модель Ситуативного руководства. Вы познакомитесь с четырьмя степенями готовности сотрудника к выполнению задачи, которые определяются на основе двух факторов: 1) способность и 2) мотивация к выполнению задачи.

Время на ознакомление с памяткой 3-4 минуты.
Памятка на конфлюэнс здесь.

ДЛЯ КОГО?: Для руководителя